Административная ответственность работодателя за неуведомление о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего

Просмотров: 126Комментарии: 0
Прокурор разъясняет

Статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об

административных правонарушениях устанавливает административную ответственность

работодателя или заказчика работ (услуг) за привлечение к трудовой деятельность

либо к выполнению работ (оказанию услуг) бывшего государственного или

муниципального служащего с нарушением требований Федерального закона «О

противодействии коррупции».

В случае если юридическое лицо, индивидуальный

предприниматель, муниципальное учреждение (предприятие) приняло на работу

бывшего государственного или муниципального служащего, оно обязано проверить

сведения, указанные в трудовой книжке о бывшем месте работы лица, после чего

уведомить бывшего работодателя о заключении трудового или гражданско-правового

договора с этим лицом по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня

заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Правила

сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового

договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим

должности государственной или муниципальной службы, перечень которых

устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

Необходимо помнить, что требования об уведомлении

бывшего работодателя распространяются не на все случаи трудоустройства бывших

служащих, а только тогда, когда ранее занимаемая служащим должность включена в

раздел I или раздел II Перечня Должностей федеральной государственной службы,

утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, или

включена в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном

государственном органе, утвержденный руководителем федерального

государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного

Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557.

Так, законодательством предусмотрено издание правовых

актов федеральными органами государственной власти, органами власти субъектов

Российской Федерации, органами местного самоуправления, определяющих должности

государственной (муниципальной) службы, на случаи с которыми распространяются

требования об уведомлении бывшего работодателя.

Тем самым, при несообщении или несоблюдении формы и

порядка уведомления работодателем о заключении трудового или

гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином,

замещавшим должности государственной или муниципальной службы, лицо может быть

привлечено к административной ответственности с назначением административного

штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на

должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических

лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

 

 

Идалия Тулунгузина,

помощник прокурора Чишминского района РБ