Статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях устанавливает административную ответственность
работодателя или заказчика работ (услуг) за привлечение к трудовой деятельность
либо к выполнению работ (оказанию услуг) бывшего государственного или
муниципального служащего с нарушением требований Федерального закона «О
противодействии коррупции».
В случае если юридическое лицо, индивидуальный
предприниматель, муниципальное учреждение (предприятие) приняло на работу
бывшего государственного или муниципального служащего, оно обязано проверить
сведения, указанные в трудовой книжке о бывшем месте работы лица, после чего
уведомить бывшего работодателя о заключении трудового или гражданско-правового
договора с этим лицом по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня
заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Правила
сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Необходимо помнить, что требования об уведомлении
бывшего работодателя распространяются не на все случаи трудоустройства бывших
служащих, а только тогда, когда ранее занимаемая служащим должность включена в
раздел I или раздел II Перечня Должностей федеральной государственной службы,
утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, или
включена в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном
государственном органе, утвержденный руководителем федерального
государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного
Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557.
Так, законодательством предусмотрено издание правовых
актов федеральными органами государственной власти, органами власти субъектов
Российской Федерации, органами местного самоуправления, определяющих должности
государственной (муниципальной) службы, на случаи с которыми распространяются
требования об уведомлении бывшего работодателя.
Тем самым, при несообщении или несоблюдении формы и
порядка уведомления работодателем о заключении трудового или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином,
замещавшим должности государственной или муниципальной службы, лицо может быть
привлечено к административной ответственности с назначением административного
штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на
должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических
лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Идалия Тулунгузина,
помощник прокурора Чишминского района РБ